Outplacement
” Helaas kan ik mijn huidige baan niet behouden en wil ik gecoacht worden naar een andere passende betaalde baan“.
Outplacement staat voor begeleiding van werk naar werk. De werknemer wordt ondersteund bij het vinden van een andere baan wanneer er bij de huidige werkgever geen mogelijkheden meer zijn. De begeleiding bestaat uit een individuele intensieve vorm van coaching. Omdat qualitycoach maatwerk levert wordt er na de intake gekeken welke onderdelen ingezet gaan worden. De duur van het traject wordt bepaald door de afstand tot de arbeidsmarkt en de benutbare mogelijkheden van de kandidaat.
Doel
Doel van outplacement is een duurzame plaatsing, dat wil zeggen dat er na zes maanden nog steeds sprake is van functioneren naar tevredenheid, volgens werkgever en werknemer.
Onderdelen
Intake
Het intakegesprek is een eerste kennismaking en gaat vooraf aan elke vorm van begeleiding. Tijdens het gesprek spreken coach en aspirant kandidaat wederzijdse verwachtingen uit ten aanzien van de begeleiding.
Het resultaat is een plan van aanpak.
Onderzoek
Motivatieversterking.
Het resultaat is een kandidaat die inzicht heeft in zijn huidige situatie, algemeen en specifiek met betrekking tot werk. Hij is bereid en in staat zelf keuzes te maken die zijn (arbeids)toekomst bepalen c.q. beïnvloeden.
Transitiebegeleiding
Het resultaat is een kandidaat die open staat voor een nieuwe toekomst op de arbeidsmarkt.
Heroriëntatiebegeleiding
Het resultaat is een kandidaat die inzicht heeft in wie hij is (persoonlijk en professioneel), wat hij kan en wat hij wil. Dit wordt verwoord in een zoekprofiel.
Competentieontwikkeling
Bijvoorbeeld competentieontwikkeling van: Sociale Vaardigheden, Werknemersvaardigheden, Scholing(sadvies)
Presentatie- en sollicitatievaardigheden, Sollicitatietraining
Begeleidende bemiddeling en plaatsing
De kandidaat en de coach zoeken naar geschikte vacatures. In de praktijk wordt de begeleide bemiddeling zo vroeg mogelijk in het traject gestart en loopt ‘gelijk op’ met de diensten die gericht zijn op competentieontwikkeling.
Het resultaat is dat de kandidaat een geschikte functie verwerft.
Coaching tijdens werk
Coaching
De coach stelt in overleg met werknemer en indien wenselijk werkgever een coachingsplan op. De activiteiten in het plan kunnen direct gericht zijn op het functioneren van de werknemer, maar kunnen ook gericht zijn op de randvoorwaarden, bijvoorbeeld het verstrekken van informatie aan collega’s en leidinggevende om de samenwerking te verbeteren. Tevens werkt de coach, indien nodig, de werknemer in en begeleidt hem zolang als nodig.
Het resultaat is dat de kandidaat functioneert naar tevredenheid.
Uitvalpreventie
De coach besteedt gedurende een half jaar 8 à 16 uur aan de kandidaat en de verduurzaming van de plaatsing.
Het resultaat is een duurzame plaatsing, dat wil zeggen dat er na zes maanden nog steeds sprake is van functioneren naar tevredenheid, volgens werkgever en werknemer.
Voor wie
Iedereen die behoefte heeft om op een gestructureerde manier begeleid te worden naar een andere betaalde functie.
